天山網訊(通訊員陳薔薇報道)6月11日,和者在霍爾果斯經濟開發區管委會獲悉,霍爾果斯經濟開發區將設立開發區人才開發基金,2014年至2018年本級財政每年投入1000萬元,專門用作人才引進各項政策的配套。
  據瞭解,霍爾果斯經濟開發區每年公共財政預算收入的1.5%將作為人才工作專項經費,由經濟開發區人才管理改革試驗區建設工作領導小組辦公室統一管理使用—發區採取柔性引才和剛性引才相結合的方式。柔性引才通過聘請、兼職、咨詢、學術交流、擔任顧問等長期工作或短期服務的方式進行,也可用自己的專利、技術、課題、資金等形式與企業合作。剛性引才通過公選、招聘、調動等方式來開發區工作。
  為鼓勵幹部人才繼續學習深造,霍爾果斯經濟開發區對取得博士學位的一次性報銷學費3萬元,取得碩士學位的一次性報銷2萬元。根據引進人才的不同層次,給予5萬至30萬元不等的安家費,解決80到120平方米不等面積的住番工作8年以上,房屋贈予—闢引才“綠色通道”,提供一站式服務,做好引進人才配偶、子女落戶、就業、入學等服務工作。
  到2018年,霍爾果斯經濟開發區將爭取引進10名高層次管理人才,100名具有碩士研究生及以上學歷的創新創業人才,500名緊缺型人才和高技能人才,將霍爾果斯經濟開發區打造成人才聚集地。
  除了加大引進人才的力度,針對本土人才的培養開發,霍爾果斯經濟開發區又先後出台相關文件。比如:首次將聘用幹部納入推薦範圍,建立後備幹部人才庫,對推薦出的56名後備幹部進行動態管理,確保能進能出;打破了幹部身份界限,明確優秀的聘任人員可以聘任為科級乾鉑突破了人才流轉壁壘,在開發區形成了人盡其才、才盡其用的制度環境。  (原標題:霍爾果斯經濟開發區將設立人才開發基金)
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